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          人事管理培訓 - 名課堂

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          近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

          非人力資源經理的人力資源管理-江源 廣州:2021年05月08日

          課程介紹 這樣的問題是否困擾著您,困擾著您的企業或您的部門? 新的勞動合同法已經實施,而企業的人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度仍在沿用過去的思路,導致您官司纏身;員工的用人成本越來越高,而生產效率并沒有提高;用人部門主管雖然專業業務熟練,但部門運作效率卻不見提高; 人員流動可能不是因為薪酬制度,而往往起因于用......

          EXCEL在人力資源管理中高效應用 深圳:2021年05月08日

          【參加對象】 人事經理、行政人員、及各級主管人員等需要經常使用Excel各部門管理層面的人員、快速制作各種統計分析報告的各類Excel使用者,具有基本的Excel使用經驗。 【課程大綱】 Excel為您服務系列之——創建“靜態”的人事信息表并進行基本統計分析 主題關鍵字:......

          人效倍增:人工成本總額管理與調控——優化預算與調控,從人工成本管控到人力資本經營 上海:2021年05月14日

          課程介紹 企業發展新時期,人工成本管理是人力資源效能提升的重要支撐,本課程聚焦: 轉變視角——人工成本管理從成本視角轉向經營與投資收益視角。 聚焦效能——基于企業戰略與組織發展,從經營角度,設計“負責任”的人工成本管理機制 改善目標—&......

          人力資源數據挖掘與管理應用 上海:2021年05月28日

          課程背景: 大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的數據分析,做出客觀精準的決定。這種新......

          人力資源轉型的關鍵思維 上海:2021年06月11日

          課程介紹: 人力資源業務伙伴(HRBP)不僅僅是HR職能的某個職位,而是對所有HR思維、角色和能力的更高要求。在很多企業,首先需要HRVP、HRD真正勝任業務伙伴的角色。 我們只能在自己的思維空間之內成長,所以,要想真正實現向業務伙伴角色的轉變,首先要實現思維模式的轉變。 博覽群書、身經百戰的培訓師帶領我們,溯源大師理......

          互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 昆明:2021年05月13日

          培訓收益 資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風潛入夜,潤物細無聲,無形勝有形,產生無組織的組織力量,激發員工自動自發的自組織行為。 綜觀世界500強,沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀所形成的無形軟實力。海爾正在打造“人都是CEO”的自組織模式,從而激發每個員工的創新創業動力。 2001年成立的維基百科為什么打敗了成立......

          崗位設計、績效考核、薪酬管理及法律風險 北京:2021年05月14日

          培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)等部門相關人員參加。 培訓方式: 講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。 培訓目標: 1.崗位設計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議的解決方法; 2.崗位設計、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用; 3.崗位設計、薪酬模式和和薪酬結構設計; 4.薪酬爭議的處理技巧。 前 言: 績效考核與薪酬管理以......

          《互聯網時代的企業文化突破》方案實操公開課 深圳:2021年05月28日

          課程介紹 【融入互聯基因】----活力、合力、創造……,互聯網時代的企業成長基因源自企業文化 【激活人性潛力】----在互聯網時代,企業取得競爭優勢的唯一途徑就是激活員工潛力 【成就卓越企業】----通過文化建設激活員工潛力、凝聚內外資源、形成核心能力,方能成就互聯網時代的卓越企業 模塊一:企業文化體系的提煉與構建,讓企業文化融入人心及組織 模塊二:企業文化體系的管理與落實,將企業文化鑄成行動和績效 模塊三:企業文化體系的考評與突破,用企業文化推動......

          高效培養下屬三部曲 北京:2021年05月29日

          課程介紹 如果管理者認不清自己的角色,不了解自己承擔的責任,不善于提升自己的能力,還把自己當一個普通員工,就一定不能勝任管理崗位。 如果管理者不知道如何培養和輔導下屬: 就可能執行力差,非但不能發揮管理者的能動性,反而會成為公司的障礙; 只管自己的事情,兩耳不聞下屬的成長,部門就可能會一盤散沙,只忙他一個人; 還是靠自己包打天下,那渾身是鐵,能打幾根釘?最后可能孤家寡人,眾叛親離,只好慘淡出局。 培訓目標: 幫助學員分析公司和個人的關系,明確管理者的定位和角色,樹立積極的工作......

          任職資格體系建設與落地 深圳:2021年06月18日

          課程背景: 人的問題是企業管理最核心的問題,人的問題解決了,企業的管理問題迎刃而解。在企業輔導時,我們經常聽到這樣的聲音:面試時覺得員工不錯,可是在使用過程中發現招聘的人不好用;員工沒有激情,缺乏工作動力;公司在薪酬方面投入不少,但是薪酬沒有起到激勵效果;員工培訓投入不少,但是培訓的效果不佳。依據我們人力資源管理體系落地咨詢的經驗,導致上述問題的根源是企業沒有一套可落地執行的任職資格體系。 中國移動、華為、IBM等知名企業紛紛推出雙職業發展通道,為員工設計適合自身發展需要的職......

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          行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

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