• <tt id="0av9d"><span id="0av9d"></span></tt>
      1. <rp id="0av9d"><meter id="0av9d"></meter></rp>
        <rt id="0av9d"></rt>
        1. <ruby id="0av9d"></ruby>
          <rt id="0av9d"><optgroup id="0av9d"></optgroup></rt>

          勞動關系管理培訓 - 名課堂

          聯系電話:400-8228-121

          值班手機:18971071887

          Email:Service@mingketang.com

          企業培訓公開課搜索

          關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

          近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

          徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除過程中55個核心要點解析 深圳:2021年04月27日

          課程介紹: 對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭,期待您的參與! 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點,用人單位既要行使法律賦予的用工自主權,同時還要避免侵犯勞動者的合法權益,二者......

          新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理 廣州:2021年06月05日

          課 程 背 景 08年,隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺,勞動者的維權意識增強,訴訟成本極大降低,越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認,隨著新的勞動法律法規的相繼實施,多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整,但部分......

          最新用工政策解讀與員工關系管理與勞動合同變更、解除、終止風險控制 哈爾濱:2021年06月09日

          課程介紹 企業勞動用工管理觀念和模式正面臨前所未有的新挑戰! 2020年5月28日,十三屆全國人大三次會議通過的《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關系產生什么樣的影響? 2020年5月1日,最高人民法院新修改的《關于民事訴訟證據的若干規定》開始施行,對企業勞動爭議證據提出了哪些新......

          經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 鄭州:2021年06月16日

          課程介紹 近期,“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂,為此“兩會”前后,包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本?優化企業運營模式?增強企業盈利能力?優化人力資本的配置?包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中......

          HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海:2021年06月18日

          課程背景 隨著員工維權意識的覺醒,HR普遍感覺員工關系的處理越來越難了,大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案,勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大,極大地增加了企業處理員工關系的難度。 在新的法律和外部環境下,系統掌握勞務管理知識要點以及當下, 最常見的員工關系問題及解決方案,是HR必備基本技能之......

          TTM-卓越培訓經理訓練 廣州:2021年04月23日

          課程背景 隨著企業的不斷發展壯大,培訓承擔著人力資源發展“選育用留”中關鍵的“育”的角色,這部分工作已經越來越被認可和重視,越來越多的企業開始建立自己的企業大學,打造學習型組織文化。 作為培訓管理者,承擔著組織及人才發展的重擔。但怎樣做好這項工作,對中國的企業和培訓管理者來說都還是一個摸索中的命題。在現今培訓管理面臨四大挑戰當中,“培訓管理者專業水平亟需提升”排在第一位。絕大部分的培訓管理者沒有接受系統培......

          員工招聘與面試技巧——卓越管理者必修課程 深圳:2021年05月14日

          課程背景: 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)!和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接的經濟損失!運用不規范的招聘管理,企業招聘工作忙而無功! 種種這些無疑都將導致企業在激烈的人才競爭中處于劣勢!那么如何才能贏得人才爭奪戰的勝利?如何科學評價人才的能力和素質?如何應用整合的招聘渠道快速招到企業需要的人才?怎樣幫忙企業建......

          人力資源法律法規與用工風險整體解決方案 貴陽:2021年05月15日

          培訓對象 各企事業單位負責人、董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等部門經理等相關部門負責人參加 培訓內容 主題一:近期出臺的最新用工相關法律法規解讀與應對 主題二:《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制 主題三:《勞動合同法》下規章制度、員工手冊撰寫技巧 主題四:《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制 主題五:《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用 主題六......

          用經營的思維做人才招聘 杭州:2021年06月05日

          課程背景: 當萬民創業的互聯網時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時,人才成為了企業成敗的關鍵,可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢? 從企業的戰略出發,樹立正確的招聘理念;從企業文化的包容性來吸引人才;從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程,靈活運用各種精準地面試方法與技巧,洞察求職者真實的想法與動機,是每一個面試官都應掌握的技能,只有這樣,才能從泛人才中選拔出真正適合企業需求的人才。 “君子愛才......

          人力資源專員訓練 成都:2021年06月10日

          培訓受眾: 人力資源專員;人力資源經理助理;負責人事兼行政具體事務的助理或秘書 課程收益: 人力資源專員,是人力資源部門的基礎崗位,擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的,即以人力資源規劃為核心,全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊,最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求,新人需要獲得完整、系統的知識和工具,保證他們從容地擔任這一角色,并不斷成長。 課程大綱: 1.人力資源職......

          更多勞動關系管理培訓公開課

          企業管理培訓熱點城市導航

          企業培訓公開課日歷

          名課堂培訓講師團隊

          張嶂-企業培訓師
          張嶂老師

          張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...

          梁偉權-企業培訓師
          梁偉權老師

          名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

          賀繼征-企業培訓師
          賀繼征老師

          賀繼征老師 人力資源管理實戰專家 勞動法律法規與員工關系實戰專家 華南師范大學MBA 國家高級人力資...

          鐘永棣-企業培訓師
          鐘永棣老師

          鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

          紀小蘊老師

          紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

          勞動關系管理培訓內訓課程

          午夜福利在线福利院-男女牲交过程视频播放免费-欧美成 人 在线播放bd-ae86老湿机在线观看免费