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          基于崗位經驗轉化的企業內訓課程開發專題培訓班

          【課程編號】:MKT046928

          【課程名稱】:

          基于崗位經驗轉化的企業內訓課程開發專題培訓班

          【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

          【所屬類別】:員工培訓

          【時間安排】:2021年05月06日 到 2021年05月09日3680元/人

          2020年04月16日 到 2020年04月19日3680元/人

          【授課城市】:成都

          【課程說明】:如有需求,我們可以提供基于崗位經驗轉化的企業內訓課程開發專題培訓班相關內訓

          【其它城市安排】:哈爾濱 ???/a> 昆明 廣州 貴陽 廈門 長沙 南昌 鄭州 烏魯木齊 張家界 銀川 天津 青島 合肥 北京 西安 太原 上海 連云港 張家口 深圳 東莞

          【課程關鍵字】:成都課程開發培訓,成都崗位經驗轉化培訓

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          課程介紹

          怎么有效地把經驗型員工的個人經驗萃取出來?

          如何能夠有效地把優秀員工的崗位經驗在企業內部傳承和傳播?

          如何能夠把個性化的崗位經驗開發成標準化、系統化的企業知識資產?

          有權威機構研究表明,對大多數企業來說結構化、系統化且可供員工參考的知識信息只占到企業知識總量的10%,其他90%的知識都存在于員工個人大腦中,難于數據化和系統化的應用于企業全員層面。這對企業來說無疑是巨大的知識浪費。企業內部知識資產管理的有效方式是:選拔具有優秀崗位經驗的員工(技術人才、資深老員工、優秀管理者等),梳理提煉出對績效提升有較高價值的經驗,并形成書面化;再將梳理出來的內容編排成標準化的文本《崗位操作手冊》或是《課件包》,形成可保存、可復制的內部教材,然后根據成型的內部教材,訓練兼職崗位導師,在企業內部進行經驗的傳承和轉授。為了解決這一系列問題,我中心特開設了“ 基于崗位經驗轉化的企業內訓課程開發”專題培訓班?,F將有關事項通知如下:

          培訓對象

          企業大學、培訓中心、人力資源部、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及相關人員。

          課程大綱

          第一單元 崗位經驗梳理與課程化提煉

          一、崗位經驗梳理

          1、崗位經驗價值意義認定

          2、經驗萃取優勢分析

          3、課程化提煉應用前景分析

          二、課程化的開發分析與目標定位

          1、將經驗轉化為課程的開發依據

          2、受眾對象分析

          3、課程目標定位

          第二單元 課程設計與開發

          一、課程結構設計

          1、課程進程結構設計

          2、課程內容結構設計

          二、內容素材整理

          1、知識素材

          2、技能素材

          3、應用素材

          三、教學策略制定

          1、成人學習原理與規律分析

          2、常用培訓方法與運用特征

          3、教學策略設計

          四、教案(講義)編制與課件制作

          1、教案(講義)編制方法

          2、課件制作要點與模板化練習

          五、培訓教學評估

          1、形成性評估—教學過程評估

          2、總結性評估——實際應用評估

          3、課程評估設計

          第三單元 知識成果轉化

          一、課件標準化模板設計與應用。

          課程結構模型和標準化課件模板應用。

          二、課程內容的知識成果轉化。

          將標準化課件轉化為知識成果手冊。

          專家老師

          講師以實際到場為準、學術風格各不相同。邀請相關資深專家、知名教授圍繞主題授課,突出實用性和案例分析,并安排時間組織現場交流、專家答疑等。

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