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          慧眼識人:員工高效招聘與面試技巧

          【課程編號】:MKT031836

          【課程名稱】:

          慧眼識人:員工高效招聘與面試技巧

          【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

          【所屬類別】:招聘技巧培訓

          【時間安排】:2021年05月14日 到 2021年05月15日4600元/人

          2020年04月24日 到 2020年04月25日4600元/人

          2019年04月12日 到 2019年04月13日4600元/人

          【授課城市】:北京

          【課程說明】:如有需求,我們可以提供慧眼識人:員工高效招聘與面試技巧相關內訓

          【課程關鍵字】:北京高效招聘技巧培訓,北京培訓,北京面試技巧培訓

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          【課程介紹】

          在互聯網日益便捷的今天,任何一個候選人都可以輕松獲得各種面試技巧和面試經驗,令企業選人難度日益加重。同時,國內缺乏誠信的企業互通互聯環境,對一個重要崗位的候選人,稍微選之失策,用之不慎,都會給企業帶來不小的代價甚至毀滅性的打擊。那么,如何挑選適合企業的人才呢?

          【課程收益】

          學會系統地看待招聘工作,將招聘與組織能力發展緊密結合起來;

          系統掌握招聘全流程,并重點掌握結構化面試技巧、背景調查技巧和招聘過程管理技巧,能熟練掌握各類工具;

          學會把握和管理候選人,降低風險;

          全面學習集團化企業招聘管控要點;

          構建基于大數據的移動互聯時代人才管理平臺;

          【適合對象】

          本課程適合企業招聘主管及以上人員;對招聘工作感興趣的其它人力資源人員;非人力資源部門Leader等

          【課程大綱】

          一、人才盤點和需求規劃;

          1)為業務戰略規劃人才

          2)計算你的人才數量差距

          3)盤點當前表現

          4)潛質評估+校準會,形成人才地圖,清晰人才供應狀況

          5)制定招聘行動計劃

          二、分析需求:全而準把握職位;

          三、如何吸引人才:

          1)多渠道訪尋候選人

          2)雇主品牌建設

          四、簡歷篩選:成功第一步;

          五、甄選人才:結構化面試與實戰技巧;

          1)給應聘者一個好印象:規范的企業面試流程

          2)為什么要進行“結構化面試”

          3)結構化面試的涵義和特點

          4)如何操作結構化面試:“八步法”

          →確定面試要素

          →編寫各要素的詳細定義說明

          →確定要素的目標值

          →設立要素權重

          →編制具體的評分表格

          →設計結構化面試題庫

          →對相關主考官培訓,知識轉移

          →現場實施結構化面試,及時評分

          分組演練:一個真實的結構化面試現場

          六、結構化面試七大經典問題類別及實施技巧;

          1)背景性問題,附經典面試提問分析;

          2)意愿性問題,附經典面試提問分析;

          3)情境性問題,附經典面試提問分析;

          4)壓力性問題,附經典面試提問分析;

          5)智能性問題,附經典面試提問分析;

          6)專業性問題,附經典面試提問分析;

          7)行為性題目,附經典面試提問分析;

          →STAR行為面試技巧

          →STAR實戰分析:考察“培養人才”

          →詢問失敗的行為事例

          分組演練:招聘某職位的STAR行為面試法

          七、對話用人經理:HR如何了解業務,學習新的業務知識;

          八、如何做背景調查;

          九、招聘管理:招聘漏斗、招聘人員業績考核、把握和管理候選人;

          十、集團化企業招聘管控要點;

          十一、基于大數據的移動互聯時代人才管理平臺;

          十二、一體化的人才管理;

          楊老師

          資深人力資源實戰講師

          現任中遠集團人力資源部總經理。先后擔任Pepsi Cola培訓經理,新希望集團人力資源總監,前程無憂(NASDAQ:JOBS)人事管理顧問總監和智聯招聘副總裁。具有非常豐富的人力資源管理實戰經驗,并作為核心管理成員,參與戰略決策,多次有效地推行管理變革,取得了非凡成果。曾為中國移動、中國國際航空、中央電視臺、百勝(中國)、利樂中國、一汽大眾、中國農業銀行、中華英才網、長安汽車、利君制藥、志高空調、匯仁集團、中國化學工程總公司、聯邦快遞、東風汽車、中國航天科技集團等上百家企業。

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