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          企業文化培訓 - 名課堂

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          互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 哈爾濱:2021年05月26日

          培訓收益 資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風潛入夜,潤物細無聲,無形勝有形,產生無組織的組織力量,激發員工自動自發的自組織行為。 綜觀世界500強,沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀......

          華為文化與奮斗者為本 上海:2021年05月29日

          課程大綱 第一篇:華為公司的今天&過去 1. 厚積薄發、有效增長 2. 華為崛起構建的兩大平臺 3. 讀萬卷書,行萬里路,與萬人談,干一件事 第二篇:發展中的華為核心價值觀 1. 文化、企業文化、價值觀、核心價值觀 2. 客戶需求驅動的信仰、規則及執行體系 3. 企業核心競爭力:只有文化可以生生不息 4. 重塑......

          向阿里學習:阿里巴巴文化與政委之道 廣州:2021年06月11日

          課程背景 揭秘阿里巴巴企業文化和政委體系 政委體系是貫徹從上到下到底想要什么的非常核心的組織保證!——阿里巴巴 極具特色的政委體系,對阿里巴巴集團的發展方向和組織整體的發展規劃起了非常重要的指導作用。馬云對政委體系也是給予了很高的評價:在阿里巴巴的發展過程當中,政委起到了非常大的作用,最關心的有......

          《7C集團公司企業文化突破》方案實操公開課 廣州:2021年06月18日

          課程介紹 (文化更到位,企業更成長--卓越企業中高層必修課) 模塊一:企業文化體系的提煉與構建,讓企業文化融入人心及組織 模塊二:企業文化體系的管理與落實,將企業文化鑄成行動和績效 模塊三:企業文化體系的考評與突破,用企業文化推動持續和成長 【2008年5月,創維高層集體參加7C企業文化突破內訓;2009年6月,騰訊企......

          新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 鄭州:2021年06月22日

          課程介紹: 企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略......

          企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州:2021年04月28日

          課程簡介 德魯克說:文化能生吃了戰略,可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰 略落地和實施的有力武器,一個企業有再好的戰略,如果沒有好的文化去匹配等于0,一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配,而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上,就在輿論上,就在文化落地執行上,而文化的落地又會提升員工的職業素養。 毛澤東說:“凡是推翻一個政權必先打造輿論。 “習近平總書記說:”經濟工作是全黨中心,但宣傳工作是重中之重。如何讓企 ......

          激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 成都:2021年05月13日

          課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

          招聘流程設計與面試技能提升 上海:2021年05月13日

          課程背景 這是一門從思維到技能的課程。在人才獲得的戰爭中,移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及90后這一代群體的就業特征,促使我們對招聘流程和面試技能做一個全面的提升。 面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地獲得和留住優秀人才,因此它與面試技能提升是同等的重要。這門課程,第一天涵蓋招聘流程設計和創新,第二天涵蓋結構化行為面試法的精華內容,是招聘全攻略的一門課。 在移動互聯時代,業務主管越來越多地走到招聘各環......

          《國際化HR管理》 北京:2021年05月28日

          課程介紹: 隨著中國企業逐漸邁出國門,開始國際征戰旅程,人力資源管理的國際化也越來越凸顯其至關重要性,本課程將向大家呈現國際化人力資源管理的模式: 人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。作為世界先進企業的人力資源管理者,要求掌握高效實用的人力資源管理系統、人才選拔機制及建立科學的考核與激勵機制等,從而從企業人力資源的角度推動組織變革與創新,提升個人及組織績效,確保組織目標的實現! 培訓受眾: CEO、人力資源總監等中高級經營管理人......

          《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 上海:2021年06月23日

          課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 為深入學習16號文,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新,促進收入......

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          首席講師、國內頂級實戰培訓講師、資深管理顧問、北京交通大學工商管理碩士。 高長勇老師理論功底扎實,對國學、西方管理學都有著深入的研究,先后在大型民企和國企擔任過...

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